Ngày 30 tháng 12 năm 2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Về cơ bản Nghị định đã tạo ra khung pháp lý để các doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức tuyển dụng người nước ngoài vào làm những công việc mà người Việt Nam chưa làm được, đồng thời cũng tăng cường quản lý người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.
Trên cơ sở đó, ngày 08 tháng 11 năm 2024, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 49/2024/QĐ-UBND về việc ban hành Quy chế phối hợp quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Dương để phù hợp với tình hình hiện tại. Cụ thể các nội dung như sau:
* Phạm vi điều chỉnh: Quy chế này quy định những nguyên tắc, nội dung, trách nhiệm và quan hệ phối hợp giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các Sở, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện trong việc quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Dương.
* Nội dung phối hợp
a. Xây dựng kế hoạch, chương trình và tổ chức tuyên truyền, tập huấn hướng dẫn cho các tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động là người nước ngoài về những quy định của pháp luật liên quan đến người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
b. Phối hợp trong việc hướng dẫn trình tự thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động, thẻ tạm trú, thị thực, gia hạn tạm trú, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe và những nội dung công việc khác có liên quan đến quản lý và sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
c. Tham gia ý kiến khi có yêu cầu của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để có cơ sở xác định nhu cầu, việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài.
d. Thực hiện kiểm tra, thanh tra việc chấp hành những quy định của pháp luật trong quản lý, sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật theo thẩm quyền.
đ. Trao đổi thông tin về người sử dụng lao động nước ngoài và lao động là người nước ngoài để phục vụ cho công tác cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, quản lý, kiểm tra, xử lý kịp thời, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật.
e. Tổng hợp báo cáo và cung cấp thông tin giữa các cơ quan, tổ chức về tình hình tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
* Đối tượng áp dụng:
Trách nhiệm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
1. Chủ trì, phối hợp tổ chức tuyên truyền và phổ biến các quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng, quản lý lao động là người nước ngoài cho người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh. Thường xuyên đôn đốc, hướng dẫn các tổ chức, cá nhân thực hiện nghiêm túc những quy định của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài.
2. Hướng dẫn, thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ, văn bản giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài đối với từng vị trí công việc của người sử dụng lao động; Chủ trì phối hợp với các Sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp huyện xác định nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài đối với từng vị trí công việc, để xem xét ban hành văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận cho người sử dụng lao động được tuyển người lao động là người nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam; thông báo kết quả cho người sử dụng lao động biết theo quy định.
3. Thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc theo đề nghị của người sử dụng lao động. Tiếp nhận báo cáo của người sử dụng lao động về các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
4. Cung cấp đầy đủ thông tin, hồ sơ, tài liệu có liên quan khi đề nghị cơ quan Công an tỉnh áp dụng hình thức xử phạt trục xuất đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy phép lao động, không có văn bản xác nhận là người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc không thực hiện báo cáo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
5. Chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành và các đơn vị có liên quan thực hiện thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
6. Lưu trữ hồ sơ cấp giấy phép lao động, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận cho lao động là người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, báo cáo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các giấy tờ của người nước ngoài vào làm việc cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
7. Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý và cấp giấy phép lao động, thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
8. Giao Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan thực hiện việc giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho các nhà thầu.
9. Trao đổi với Ban Quản lý các Khu công nghiệp thông tin về tình hình cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, tiếp nhận báo cáo người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động và chấp thuận, chấp thuận thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của người sử dụng lao động đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
10. Trao đổi tình hình, danh sách lao động người nước ngoài làm việc tại người sử dụng lao động để phục vụ yêu cầu công tác đột xuất theo đề nghị của các Sở, ban, ngành tỉnh có liên quan và Ủy ban nhân dân cấp huyện.
11. Định kỳ vào ngày 15 hằng tháng, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trao đổi với Công an tỉnh và các đơn vị liên quan danh sách cấp giấy phép lao động, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận cho lao động là người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, báo cáo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
12. Định kỳ hằng tháng 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và hằng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) hoặc theo yêu cầu đột xuất, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo về Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh
Phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật và quy chế phối hợp trong công tác quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Công an tỉnh
1. Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện phổ biến, tuyên truyền quy định của pháp luật lao động về lao động người nước ngoài, pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú đối với người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
2. Thực hiện quản lý nhà nước về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú và hoạt động của người nước ngoài. Hướng dẫn trình tự, thủ tục và thực hiện cấp thẻ tạm trú, thị thực, gia hạn tạm trú, hướng dẫn khai báo tạm trú cho lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh. Không cấp thẻ tạm trú, thị thực, gia hạn tạm trú cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh khi không có giấy phép lao động, không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định hoặc không báo cáo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
3. Cung cấp thông tin về tình hình hoạt động của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài khi có yêu cầu của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để có cơ sở trong việc xác định nhu cầu, việc cấp giấy phép lao động, thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
4. Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội khi có yêu cầu thực hiện thanh tra, kiểm tra đối với các cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động, tổ chức, cá nhân có liên quan về việc chấp hành quy định của pháp luật trong việc quản lý, sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc.
5. Xử lý vi phạm hành chính đối với cơ quan, tổ chức sử dụng lao động người nước ngoài không có giấy phép lao động, không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc không thông báo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục để xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; làm việc nhưng không làm thủ tục mời, bảo lãnh cấp thị thực, thẻ tạm trú; không đúng mục đích, chương trình đã đề nghị xin cấp thị thực, thẻ tạm trú hoặc gia hạn tạm trú. Căn cứ vào hành vi, tính chất, mức độ sự việc để áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là trục xuất hoặc buộc xuất cảnh theo quy định pháp luật.
6. Thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong trường hợp phát hiện người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động, hoặc không có xác nhận trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc không thông báo đối với các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục để xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động không không đúng với nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
7. Cung cấp danh sách, gia hạn thị thực lao động người nước ngoài cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội khi có yêu cầu.
8. Chỉ đạo Công an cấp huyện hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc Công an cấp xã, đồn Công an Khu công nghiệp thực hiện công tác đăng ký, quản lý tạm trú đối với lao động người nước ngoài làm việc tại địa bàn.
9. Định kỳ 06 tháng, hằng năm tổng hợp tình hình lao động là người nước ngoài cư trú, học tập và làm việc thuộc nhiệm vụ quản lý trên địa bàn tỉnh báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để biết, tổng hợp chung.
Trách nhiệm của Sở Tư pháp
1. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các cơ quan, đơn vị và các địa phương có liên quan thực hiện phổ biến, tuyên truyền pháp luật liên quan đến quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
2. Hướng dẫn trình tự, thủ tục cấp phiếu lý lịch tư pháp đối với người nước ngoài cư trú trên địa bàn tỉnh khi có đề nghị theo đúng quy định.
Trách nhiệm của Sở Công Thương
1. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật lao động về người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh cho người sử dụng lao động trong các cụm công nghiệp, các Văn phòng đại diện, Chi nhánh có sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
2. Định kỳ hằng năm (trước ngày 31 tháng 01 hằng năm) cung cấp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các Sở, ngành có liên quan về danh sách, tình hình cấp giấy phép thành lập, gia hạn, chấm dứt hoạt động Văn phòng đại diện có sử dụng lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi quản lý.
Trách nhiệm của Sở Ngoại vụ
Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến về những quy định của pháp luật lao động về quản lý lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Sở Y tế
1. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến về những quy định của pháp luật lao động về quản lý lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
2. Phối hợp với các đơn vị có liên quan quản lý những đối tượng là người nước ngoài đăng ký hành nghề y, dược tư nhân trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định.
3. Trao đổi thông tin, tài liệu với Công an tỉnh, Sở Ngoại vụ và các đơn vị liên quan về việc áp dụng cách ly y tế đối với người nước ngoài nhập cảnh đến địa bàn tỉnh (nếu có).
4. Phối hợp với Sở Ngoại vụ, Công an tỉnh và các Sở, ban, ngành liên quan xử lý, giải quyết khi có vụ việc người nước ngoài làm việc, du lịch, công tác, thăm thân, tạm trú trên địa bàn tỉnh bị tai nạn, ốm, chết.
Trách nhiệm của Sở Giáo dục và Đào tạo
1. Thực hiện chặt chẽ các quy định, thủ tục, điều kiện đối với lao động người nước ngoài làm việc tại các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh; kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động người nước ngoài làm việc trong các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh theo chức trách được giao.
2. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến về những quy định của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Sở Kế hoạch và Đầu tư
1. Khi thực hiện việc cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, chi chánh, văn phòng đại diện có vốn đầu tư nước ngoài, hướng dẫn các doanh nghiệp liên hệ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh để được hướng dẫn thực hiện về sử dụng người lao động nước ngoài, nhập cảnh, cư trú của lao động người nước ngoài đảm bảo đúng theo quy định.
2. Phối hợp cung cấp tình trạng pháp lý của doanh nghiệp cho các Sở, ngành có liên quan để đánh giá tình hình hoạt động của người sử dụng lao động có sử dụng lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Khi thu hồi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện đối với doanh nghiệp thì thông báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh để theo dõi, quản lý.
Trách nhiệm của Sở Thông tin và Truyền thông
Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến những quy định của pháp luật lao động về quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Trách nhiệm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
1. Thực hiện chặt chẽ các quy định, thủ tục, điều kiện trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch đối với lao động người nước ngoài làm việc tại các cơ sở hoạt động du lịch, làm việc tại các cơ sở văn hóa, thể thao, các câu lạc bộ thể dục, thể thao có sử dụng vận động viên, huấn luyện viên, văn nghệ sĩ là người nước ngoài.
2. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh trong việc đánh giá về tình hình hoạt động của người sử dụng lao động, tổ chức có sử dụng lao động người nước ngoài trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý.
Trách nhiệm Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
1. Phối hợp với các Sở, ngành có liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
2. Phối hợp với các Sở, ngành có liên quan và Ủy ban nhân dân cấp huyện kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại các khu công nghiệp. Khi phát hiện người lao động nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp không có giấy phép lao động hoặc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc báo cáo người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, vi phạm quy định về nhập cảnh, lưu trú thì kịp thời thông tin đến Công an tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xử lý theo quy định pháp luật.
Trách nhiệm của Cục Thuế tỉnh
1. Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện tuyên truyền, phổ biến những quy định của pháp luật lao động về quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh; kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh theo chức trách được giao.
2. Cung cấp thông tin về tình hình hoạt động của người sử dụng lao động, tổ chức trong lĩnh vực thuế (khi có yêu cầu) cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc xác định nhu cầu, việc cấp giấy phép lao động, thu hồi giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động làm việc trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Bảo hiểm xã hội tỉnh
1. Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện tuyên truyền, phổ biến về những quy định của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh; kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh theo chức trách được giao.
2. Định kỳ hàng tháng, năm, Bảo hiểm xã hội tỉnh cung cấp thông tin về tình hình hoạt động của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc xác định nhu cầu, việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các Sở, ban, ngành tổ chức tuyên truyền, đôn đốc, kiểm tra các tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động người nước ngoài; thực hiện đúng những quy định của pháp luật liên quan đến lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn cấp huyện.
2. Chỉ đạo Công an cấp huyện phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan quản lý, nắm tình hình người nước ngoài cư trú và làm việc tại địa phương. Thông báo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh, để kịp thời xử lý những trường hợp người lao động nước ngoài thực hiện không đúng quy định pháp luật về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại địa phương.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động có sử dụng lao động người nước ngoài
1. Thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật về thủ tục, hồ sơ đăng ký, tuyển dụng, sử dụng lao động người nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Sử dụng lao động người nước ngoài theo đúng nội dung giấy phép lao động, giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, báo cáo người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, thực hiện ký kết hợp đồng lao động, bảo đảm các chế độ, quyền lợi của người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước khi thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động người nước ngoài tại đơn vị. Chấp hành nghiêm pháp luật Việt Nam, nghiêm cấm các hoạt động xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, gây mất ổn định chính trị tại địa phương.
* Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ nội dung Quy chế này các Sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc.
2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện Quy chế này và tổng hợp báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
3. Trong quá trình thực hiện Quy chế này, nếu có phát sinh vướng mắc, các Sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp huyện phản ánh kịp thời về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để tổng hợp, tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định!
Chịu trách nhiệm biên soạn nội dung: P Chính sách lao động