Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời tại Công văn số 490/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 13 tháng 02 năm 2018 như sau:

         Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động thì, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Trường hợp, Công ty cho nghỉ nhiều hơn 05 ngày theo quy định thì, thời gian nghỉ nhiều hơn này nếu do người lao động thỏa thuận với Công ty để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 của Bộ luật Lao động hoặc nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo quy định của Điều 111 của Bộ luật Lao động là phù hợp theo quy định. Ngược lại, nếu Công ty tự ý cho người lao động nghỉ thì Công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động.