Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời tại Công văn số 903/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 09 tháng 3 năm 2018 như sau:

1. Về việc hoán đổi ngày nghỉ lễ

         Công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ bù ngày Quốc khánh vào ngày 01/9/2018 hưởng 100% ngày nghỉ có hưởng lương là trái quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động.

         Trường hợp Công ty tổ chức lấy ý kiến và được người lao động đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ bù của ngày Quốc khánh thì, ngày 01/9/2018 (thứ bảy) là ngày nghỉ bù hưởng nguyên lương, ngày 03/9/2018 là ngày làm việc bình thường. Đề nghị Công ty thỏa thuận và thông báo công khai việc hoán đổi ngày nghỉ bù ngày Quốc khánh cho người lao động biết và thực hiện.

2. Về chi trả trợ cấp thôi việc và ngày nghỉ hằng năm

         a. Trong thời gian thử việc, trường hợp Công ty đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

         b. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do bị xử lý kỷ luật sa thải thì không thuộc đối tượng chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 48 của Bộ luật Lao động.

         c. Theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động thì, không có quy định về việc ứng trước ngày nghỉ hằng năm hoặc thanh toán lại những ngày nghỉ hằng năm không được hưởng. Theo trình bày trong công văn của công ty yêu cầu người lao động hoàn trả lại số tiền tương ứng với số ngày nghỉ phép năm hoặc tính nghỉ việc riêng đề nghị Công ty thỏa thuận với người lao động.