Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời tại Công văn số 806/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 27 tháng 3 năm 2018 như sau:

        Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 13 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì, trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 44 của Bộ luật Lao động và chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản 2,3,4,5,6 Điều 14 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

        Trường hợp Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động thì, Công ty căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện.