Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời tại Công văn số 939/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 03 tháng 4 năm 2018 như sau:
1. Về việc trả tiền lương cho người lao động
Trường hợp Công ty trả tiền lương tháng, tiền lương trong hợp đồng lao động một tháng là 6.000.000 đồng thì, tháng 2 người lao động đi làm đủ ngày công trong tháng, Công ty trả 6.000.000 đồng là đúng. Tháng 7, người lao động nghỉ 01 ngày Công ty trừ lương 1 ngày nghỉ là 222.222 đồng (6.000.000 đồng chia 27 ngày) là không đúng theo quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 14 của Thông tư số 47/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015.
Theo quy định nêu trên, để tính tiền lương ngày thì doanh nghiệp phải lựa chọn số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật nhưng tối đa không quá 26 ngày. Giả sử doanh nghiệp lựa chọn là 26 ngày thì tiền lương ngày sẽ được tính như sau:
|
Tiền lương ngày =
|
Tiền lương theo hợp đồng
lao động là 6.000.000đ
__________________________
|
= 230.769 đồng
|
|
27 ngày
|
Giả sử người lao động nghỉ 1 ngày thì tiền lương tháng tính như sau:
Tiền lương tháng = 6.000.000đ – 230.769đ = 5.769.231 đồng
2. Về cách tính tiền phép năm và tiền lương làm thêm giờ
- Tiền lương 01 ngày phép năm là = 230.769đ x 1 ngày = 230.769 đồng
- Về cách tính tiền lương làm thêm giờ đề nghị Công ty căn cứ vào quy định tại Điều 6 và Điều 8 của Thông tư số 23/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c Khoản 4 Điều 14 của Thông tư số 47/TT-BLĐTBXH để thực hiện.