Kính gửi: Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Ý Mỹ.
Trả lời công văn số 20/17/CV-YMY ngày 09/11/2017 của Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Ý Mỹ về việc hướng dẫn thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động.
Qua xem xét nội dung công văn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 của Bộ luật Lao động thì, trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 7 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Việc tính trợ cấp thôi việc đề nghị Công ty căn cứ quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động, Điều 14 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 và Điều 8 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 để thực hiện. Đồng thời, Công ty phải thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 2,3,4 Điều 47 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp Công ty chưa thể chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 7 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì Công ty và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động và tiến hành chi trả trợ cấp thôi việc, thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Trên đây là nội dung phúc đáp công văn số 20/17/CV-YMY ngày 09/11/2017 của Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Ý Mỹ./.