Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời tại Công văn số 1030/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 10 tháng 4 năm 2018 như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Điểm a, Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ. Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động hưởng lương tháng thì, tiền lương tháng được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường trong tháng (25,26 hoặc 27 ngày). Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động, doanh nghiệp căn cứ vào tiền lương ngày theo tại quy định trên để trừ tiền lương những ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động.
Ví dụ: Người lao động hưởng lương theo tháng là 5.000.000 đồng/tháng, số ngày nghỉ không hưởng lương là 03 ngày/tháng, Công ty lựa chọn số ngày làm việc bình thường trong tháng là 26 ngày thì, tiền lương thực lĩnh của người lao động được tính như sau:
|
Tiền lương ngày =
|
Tiền lương theo HĐLĐ là 5.000.000đ
_______________________________
|
= 192.307 đồng
|
|
26 ngày
|
Như vậy, tiền lương thực lĩnh của người lao động
= 5.000.000 đồng – (192.307 đồng/ngày x 03 ngày) = 4.423.079 đồng